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Attentif aux besoins de l’entreprise et de ses dirigeants, Legilys Conseil assure une activité globale de conseil, imagine les stratégies adéquates et propose des solutions efficaces et pragmatiques sur toutes les questions relevant de la gestion des ressources humaines.
Consciente de l’intérêt d’une approche pluridisciplinaire des problématiques d’entreprise, Legilys Conseil dispose d’une compétence couvrant l’ensemble de l’administration d’une entreprise (comptabilité, finance, rh, droit, gestion de production, marketing….) afin de ne pas solutionner isolément une problématique sociale, au détriment d'une autre.
Sans pouvoir être exhaustif, Legilys Conseil vous accompagne dans les domaines suivants :
La relation individuelle de travail
La relation individuelle de travail
L'embauche d'un salarié français ou étranger et le choix du contrat de travail approprié
La maîtrise du contrat de travail : rédaction, adaptation, évolution
La mise en œuvre et l’animation de délégations de pouvoir
Le droit disciplinaire, le règlement intérieur, le traitement de l’absentéisme
La gestion des diverses formes de licenciement, des départs négociés, des transactions…
La discussion et la négociation avec les salariés
L'évaluation du salarié
La mise à disposition du salarié
Les relations collectives de travail
Les relations collectives de travail
La mise en place, l’animation et le suivi du Comité Economique et Social (CSE),
La négociation collective (accord collectifs d’entreprise, intéressement, participation, épargne salariale)
L'accompagnement économique
L'accompagnement économique
La mise en place de l’activité partielle
La conduite des procédures de licenciements économiques
L’étude de solutions alternatives
Les restructurations d'entreprise
Les restructurations d'entreprise
La maîtrise des conséquences sociales individuelles et collectives des diverses stratégies de restructurations d’entreprises (cessions, fusions, …)
Les rapports de l'entreprise avec les Institutions sociales
Les rapports de l'entreprise avec les Institutions sociales
L’assistance de l’employeur dans ses rapports avec l’URSSAF et/ou l’Inspection du travail
La gestion des dossiers d’accident du travail et de maladie professionnelle.
La gestion des taux AT/MP
L'optimisation du statut et de la rémunération du Dirigeant
L'optimisation du statut et de la rémunération du Dirigeant
Etude personnalisée de la situation du Dirigeant pour en ressortir une solution optimale
Toute problématique sociale ou de protection sociale
Toute problématique sociale ou de protection sociale
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